Почему звонок не может быть «только для учителя»? Зачем нужно трудовое воспитание в школе? Что об этом говорит закон «Об образовании в РФ»? На вопросы «Российской газеты» отвечает директор Федерального института развития образования РАНХиГС Максим Дулинов:
«Школа имеет право принимать собственные локальные нормативные акты. Прописать в правилах внутреннего распорядка, например, во сколько должны начинаться уроки, какая продолжительность перемен, установить общие требования к внешнему виду учеников и школьной формы.
Однако есть общие для всех федеральные законы и требования, которые ни одна образовательная организация нарушать не может. В данном же случае нарушений было два.
Первое — урок не должен превышать 45 минут, установленных СанПиНами. Меньше — пожалуйста. Школа может прописать, что занятия будут длиться по 30 минут. Но вот проводить уроки по 50 минут или больше учитель уже не имеет права. В этом смысле звонок должен быть действительно один для всех, а не только для учителя.
Второй момент — привлечение детей к труду. Сейчас, согласно закону «Об образовании в РФ», нельзя привлекать детей к труду вне школьной программы без письменного согласия их родителей.
Казалось бы, что такого страшного случится, если ребенок выйдет на субботник или будет дежурить по столовой, или поможет учителю поддержать порядок в классе? В советское время никто даже не задавал таких вопросов. Но норма в федеральном законе появилась не просто так, а для того, чтобы избежать перекосов на местах. Эксплуатация детского труда запрещена. И нельзя детским трудом подменять работу уборщицы — все-таки определенные обязанности должен выполнять персонал, который получает за это зарплату.
Однако никто не отменял такое понятие, как трудовое воспитание ребенка — действительно важное и необходимое. Этот раздел школа может включить в свою воспитательную программу, которая является частью основной образовательной программы. Если этого не сделать, то для каждого субботника придется брать письменное согласие родителей на участие в нем детей. А родители могут еще и отказаться.
Поэтому на самом деле в части трудового воспитания для школы нет ничего страшного: главный вопрос в том, что его нужно правильно оформить в документах».
Источник: rg.ru