Коллектив Медвежьегорской детской музыкальной школы принял обращение в связи с увольнением директора Евгении Филюк, считая его расправой за убеждения.
Первого июня Е.С. Филюк в интервью Карельскому ТВ критически оценила методы оптимизации учреждений дополнительного образования детей. 14 июня после воспитательных бесед была уволена, 16 июня восстановлена в должности директора. 30 сентября глава администрации Медвежьегорского района В. Карпенко предупредил Е.С Филюк о новом увольнении (формально — в связи с истечением срока трудового договора). Однако общественность однозначно оценивает подобные действия администрации как преследование за убеждения. Коллектив школы положительно оценивает работу Филюк Е.С., за десять месяцев работы в должности директора никаких нареканий к ней как к руководителю у учредителя не было. Обращение коллектива о продлении трудового договора с молодым руководителем остается без движения.
"ОБРАЩЕНИЕ
Трудовой коллектив МКОУДОД «Медвежьегорская ДМШ» в связи с решением об увольнении директора школы Филюк Е.С. с 01 декабря 2011года (о непродлении трудового договора) заявляет следующее:
1. Коллектив учреждения категорически не согласен с оценкой деятельности Филюк Е.С. в должности директора с 01.12.2010г. по 30.09.2011г., данной в интервью газете ТВР-Панорама 12.10.2011г. учредителем школы и Главой администрации района В.Карпенко : "…со своими обязанностями директор не справляется. Музыкальная школа совершенно не готова к отопительному сезону, крыша течет, потолок обрушился… ряд нарушений был выявлен в ходе проверки учреждения".
Считаем данную оценку работы директора за прошедшие десять месяцев не соответствующей фактическому положению дел. За учебный 2010-2011 учебный год программа деятельности учреждения выполнена в полном объёме. Потолки не обрушились, а были разобраны именно по инициативе директора в связи с необходимостью замены прогнивших балок, ремонт кровли также была проведён благодаря настойчивости директора. За десять месяцев работы в должности директора Филюк Е.С. со стороны учредителя не было претензий к выполнению ею должностных обязанностей руководителя. Считаем увольнение директора расправой за убеждения.
2. Трудовой коллектив учреждения настаивает на продлении срока трудового договора с директором школы Филюк Е.С. и предлагает заключить договор на неопределённый срок в соответствии с ее квалификацией и образованием: наличие первой квалификационной категории по должности «руководитель»; наличие базового образования (диплом с отличием музыкального училища по специальности «преподаватель музыкальной школы, концертмейстер»); наличие высшего образования; положительный результат работы за прошедший учебный год.
3. Коллектив школы считает неэффективной кадровую политику района в сфере дополнительного образования детей, в результате чего страдает организация работы коллективов учреждений, и призывает принимать взвешенные решения с учетом мнения педагогической и родительской общественности."
Обращение принято на общем собрании трудового коллектива МКОУДОД «Медвежьегорская ДМШ» 13 октября 2011г.
