«Правда ли, что сейчас руководство может уволить сотрудника без объяснения причин?»
Отвечает заместитель председателя Карельской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, внештатный правовой инспектор профсоюза Евгения МАКАРОВА:
– Нет, не правда. Руководство не может уволить сотрудника без объяснения причин, так как в соответствии со ст.16 Трудового Кодекса (ТК) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК. Статья 81 ТК дает исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в каждом пункте этой статьи четко прописана причина возможного расторжения трудового договора с работником. Более того, ст. 82 ТК предусматривает обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
"Лицей" № 11 2007
