Какими должны быть базовые ставки и оклады учителей? Система надбавок и других выплат? Директор департамента подготовки и профессионального развития педагогических кадров Минпросвещения РФ Андрей Милехин впервые раскрыл подробности новой системы оплаты труда учителей, которую разрабатывает и обсуждает ведомство.
— Самая существенная, на наш взгляд, сегодня проблема — размеры ставок за труд одинаковой сложности, которые могут различаться даже в одном субъекте. Их значение ниже прожиточного минимума, — рассказал Андрей Милехин. — Какие последствия? Для получения достойной зарплаты на уровне субъекта учитель должен добирать свои 18 часов дополнительной работой. Чем меньше оклад в структуре зарплаты, тем сложнее понять, из каких надбавок она складывается. Система эта непрозрачна, это точка напряжения. Размеры ставок и окладов в 4000-8000 рублей отпугивают молодых специалистов.
Как ранее рассказали «РГ» в Общероссийском профсоюзе образования, в 80% регионов месячная ставка (оклад) учителя за норму часов учебной нагрузки — меньше федерального МРОТ. В некоторых субъектах она и вовсе — три-четыре тысячи рублей. Все, что сверху, — разные выплаты и надбавки, которые начисляются порой по очень сложным и запутанным схемам. Доходит до абсурда, когда учителю начисляют отдельные стимулирующие выплаты «за работу на пришкольном участке», «за выполнение диспетчерских функций», «за работу с хором»…
Выход из ситуации? Министерство просвещения предлагает несколько важных и четких правил:
Первое. Ставки зарплаты (должностные оклады) устанавливаются в единых размерах для всех организаций субъекта РФ;
Второе. Дифференциация этой ставки устанавливается по сложности труда, в зависимости от квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп (их всего четыре);
Третье. Сформирован четкий перечень компенсационных выплат.
Четвертое. Сформирован перечень стимулирующих выплат.
— Регионы смогут устанавливать свои дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, — рассказал Андрей Милехин. — Наши предложения поддержаны большинством субъектов РФ.
Что важно? В случае, если размеры действующей ставки/оклада в регионе превысят те, которые будут рассчитываться по новой системе, то педагогам сохранят старые — более высокие зарплаты.
— Таким образом, предложенные подходы к оплате труда должны обеспечить гарантированную минимальную оплату на уровне региона, равноценную для всех педагогов, выполняющих в регионе одни и те же трудовые функции. Плюс — прозрачное, понятное начисление оплаты труда, — рассказал Андрей Милехин.
Источник: Российская газета/ rg.ru
